Интересует, какой фирмы выбрать духовой шкаф? Ориентируйтесь на качество!

Часто в поисковике спрашивают «Духовой шкаф какой фирмы лучше?» Если у вас уже куплена отдельная варочная панель, возможно, вы тоже уже созрели к этому вопросу. И если вы приобретали варочную поверхность от компании LEX, то вы и не будете ломать голову над этой дилеммой. Вы уже знаете о прекрасном качестве Вашей Особой Техники. И ответ для вас очевиден.

Тем, кто еще не знаком с этой современной отечественной маркой, будет интересно узнать, что можно приобрести качественную, стильную и красивую встраиваемую технику для кухни с гарантией и по умеренной цене.

И вместо того, чтобы задаваться вопросом, какой фирмы выбрать духовой шкаф, лучше обратить внимание на характеристики, которые действительно важны. Раскрученность бренда может сыграть злую шутку, если ориентироваться на престижность или известность марки, но проигнорировать важные параметры:

• Электрическая или газовая. Первая проще и безопаснее в управлении и не требует подключения к газовой магистрали или баллону.
• Вместительность рабочей камеры. Важно выбрать необходимый размер для потребностей своей семьи.
• Функциональность и технологичность. Количество функций и режимов работы, конвекция, гриль, таймер, размораживание, подсветка, вентилятор, вертел, удобство управления и т. п.
• Скорость нагревания, равномерное прогревание, качественное приготовление.
• Цена. Если техника сделана из качественных материалов, ее стоимость не может быть в десятки раз меньше продукции известных производителей. Но и платить лишь «за страну-изготовителя» или модный бренд необязательно.

Уточнив эти параметры, вы легко можете определиться, какой фирмы лучше взять духовой шкаф. В каталоге компании LEX представлены стильные, красивые и функциональные модели духовок.

Выбирайте технику, которая будет служить вам долго и честно, украшая вашу кухню и облегчая жизнь!

КАКОЙ ФИРМЫ ВЫБРАТЬ УДИЛИЩЕ — ОБЗОР ЛУЧШИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

Современный рыболовный рынок представлен сотней различных производителей удилищ, каждый из которых предлагает вниманию рыболовов бесчисленное множество моделей под любые условия ловли и в любой бюджет. Для того, чтобы получить максимально качественные снасти по демократичной цене, необходимо отдавать свое предпочтение продукции известных производителей, которая разрабатывается в сотрудничестве с известными на весь мир рыболовами-спортсменами.

Какие марки удилищ рекомендуют к покупке опытные рыболовы?

Лучшие производители поплавочных и фидерных удилищ

●        Drennan. Известный английский производитель рыболовных снастей и снаряжения, пользующийся популярностью среди любителей поплавочной и фидерной рыбалки. Считается одним из законодателей мод рыболовных снастей для ловли белой рыбы и предлагает огромное количество удилищ, а также разноплановую экипировку и снаряжение для современных способов ловли;

●        Shimano. Японский концерн, занимающийся выпуском рыболовных снастей и оборудования на протяжении ста лет. Выпускает качественные спиннинговые, поплавочные и донные удилища, относящиеся к различным ценовым группам – начиная бюджетными и заканчивая топовыми моделями, для разработки которых привлекают известных рыболовов – спортсменов. Большой аввортимент удилищ Shimano представлен в магазине КивиМаркет.

●        Preston Innovations. Еще один английский производитель, являющий собой законодателем моды, продукция которого считается одной из лучших в своем роде. Ассортимент каталогов включает в себя большое количество удилищ для фидерной и поплавочной рыбалки, а также всевозможных аксессуаров и вспомогательного оборудования, способствующего максимально комфортной рыбалке;

●        Spro. Аббревиатура данной голландской фирмы расшифровывается как Sports Professional, и с недавнего времени этот производитель входит в консорциум Daiwa. Специфика его деятельности – выпуск качественных рыболовных снастей для белой рыбы, а также всевозможных аксессуаров и вспомогательных приспособлений. Продукция Spro высоко ценится среди профессиональных рыболовов, участников всевозможных соревнований мирового уровня.

Лучшие производители спиннинговых удилищ

●        St. Croix. Известный на весь мир американский бренд, работающий на данном рынке более 50 лет. Отличается высочайшим качеством изготовления, прекрасными рабочими характеристиками и огромным количеством самых разных моделей под любые условия ловли. Большинство удилищ собирается вручную, что напрямую сказывается на их рабочих характеристиках и, соответственно, на стоимости;

●        Daiwa. Японский концерн, осуществляющий выпуск высококачественного рыболовного оборудования в всевозможных рыболовных снастей. Огромное количество моделей в арсенале данного производителя предназначены для спиннинговой ловли, они позволяют перекрыть практически все способы пресноводной и морской рыбалки. В каталогах данного производителя можно также найти большое количество рыболовных катушек, приманок и всевозможной рыболовной экипировки под любые условия ловли;

●        G.loomis. еще один американский производитель рыболовных снастей и оборудования, продукция которого пользуется огромной популярностью среди требовательных и вдумчивых рыболовов. Выпускает свои удилища данный концерн на протяжении многих десятилетий, используя для данной цели исключительно качественные материалы и комплектующие, а также ручную сборку и тщательный ее контроль, вследствие чего бракованные и низкокачественные снасти исключены в принципе;

●        Stinger. Отечественный производитель рыболовных снастей, разрабатываемый специально для ловли на российских водоемах. Сборка и выполнение технологических операций осуществляется на заводах в Корее, разработка же и конструирование бланков производится при непосредственном участии лучших отечественных спортсменов- спиннингистов, четко знающих, какими характеристиками должна обладать та либо иная снасть. Широкий ассортимент удилищ под любые условия ловли и приманки и демократичные цены – вот основные преимущества данной марки;

Последние новости рубрики

19:00, 08 сентября 2021

Жители Красного-на-Волге обсуждают в социальных сетях появившуюся недавно тенденцию к выбору необычных иностранных имен для детей. Например, в августе сразу…

16:00, 08 сентября 2021

За помощью к шарьинским правоохранителям обратилась местная жительница, сообщает областная прокуратура. Женщина рассказала, что состоит на учете у врача-эндокринолога с…

13:30, 08 сентября 2021

С 1 сентября в Костроме начала действовать “гаражная амнистия”. Продлится она до 1 сентября 2026 года. В этот период оформить…

Какой фирмы выбрать гриль для дома

Грили Weber / Какой фирмы выбрать гриль для домашнего использования?

Устройства для приготовления гриля делятся на 4 категории: газовые, угольные, электрические и керамические. В каждой из них есть идеальный экземпляр, созданный специально для домашнего использования. Сегодня рассмотрим каждый по отдельности и решим, какую фирму гриль выбрать для квартиры, а какая подходит для дачи или использования загородом

Какой фирмы выбрать гриль для дома: определяем лучшего производителя

Основываясь на популярности моделей среди наших клиентов, можно выделить по одному бренду для каждой категории. Среди угольных и газовых – это WEBER. Остальные производители ориентированы в основном на профессиональное использование техники, особенно по отношению к газовым установкам. Компания WEBER наоборот, ориентируется на массового потребителя, учитывает предпочтения клиентов. Например, знаменитый GO ANY WHERE выпускается в двух вариантах: на газу и на углях. Это позволяет клиенту выбрать, хочет ли он возиться с углями или готовить простым нажатием кнопки.

Преимущества бренда:

• Качественное оборудование.
• Широкий выбор: любые размеры, цвета, формы.
• Универсальность: на угольном можно коптить, жарить, запекать и даже тушить продукты.
• Компактность и мобильность: газовые барбекю можно использовать в квартире, на балконе или на лоджии. Перевозить в машине.

Если вы желаете добавить изюминки в рутину, удивить гостей – посмотрите керамические грили. В этой области выделяем компанию Big Green Egg. Бренд давно зарекомендовал себя как лучшего производителя керамического барбекю. Производитель выпускает установки 3 размеров для различного количества человек. Все универсальны: можно готовить, печь, запекать, запаривать, коптить и жарить. В комплекте прилагаются ножки-подставки, по желанию можно взять и специальный стол для готовки.

Почему Big Green Egg:

• Универсальность, которая превосходит по возможностям готовки даже WEBER.
• Высокое качество конструкции, длительный срок эксплуатации.
• Стильный нестандартный внешний вид.
• Сохраняет больше сочности.

Среди электрических барбекюшниц выделим производителя GFgril. Его оборудование создано специально для домашнего использования. Главные преимущества: низкая стоимость, высокое качество техники, разнообразные варианты. Вы можете купить не просто электро-гриль, а модернизированное устройство 3 в 1, либо взять прибор для приготовления стейков, пиццы и пирогов.

Любая из представленных компаний станет отличным помощником на празднике. Если вы определились оборудование, из какой категории лучше всего подходит под вашу цель, но не можете выбрать модель – позвоните нам или напишите в чате. Наш консультант поможет сделать правильный выбор.

«Какой фирмы выбрать инсталляцию?» – Яндекс.Кью

Чтобы избежать неприятных сюрпризов в дальнейшем, выбирайте заслужившие доверие фирмы. По качеству исполнения и надежности можно выделить инсталляции следующих брендов.

1. Geberit (Швейцария). Монтажные рамы обрабатывают порошковой краской снаружи и изнутри, что дает гарантированную защиту от ржавчины. Бренд славится разнообразием моделей для подвесных унитазов: DuoFix – для установки в пустотелые перегородки или каркасные стены (универсален для всех унитазов Geberit), DuoFresh – инсталляция с системой устранения запахов, Kombifix – для монтажа на капитальные стены из кирпича и бетона.
2. TECE (Германия). Современные инсталляции премиум-класса по приемлемой цене. Каркас из оцинкованной стали вписывается в комнату любого размера, бачок работает тихо и экономично, клавиши смыва совместимы со всеми бачками TECE. Основное конкурентное преимущество – наличие в продаже всех необходимых деталей, благодаря чему внеплановый ремонт системы не вызовет трудностей.
3. Grohe (Германия). Выпускает жесткие и очень прочные рамы из толстой профилированной трубы квадратного сечения. Комплектация максимальна и включает раму, сливной бачок, кнопку смыва и шумоизоляцию.
4. Vitra (Турция). Инсталляции относится к среднему ценовому сегменту и доступны большому числу пользователей. Комплект обычно состоит из трех основных компонентов: опорной рамы, сливного бачка и кнопки смыва. От воздействия влаги металл защищен порошковым напылением.
5. Roca (Испания). Огромный выбор моделей как для малогабаритных квартир, так и для просторных санузлов. Жесткие рамы из нержавеющей стали, покрытые порошковой краской, не боятся коррозии. Перед поступлением в продажу продукция проходит испытания, что исключает риск получения брака.
6. Viega (Германия). Оборудование хорошо переносит нагрузки, служит долгие годы и редко нуждается в ремонте. Для повышенной стойкости к воздействию влаги опорная стальная рама покрыта порошковой краской. Бачок работает практически бесшумно за счет продуманной звукоизоляции.

Ноутбук какой фирмы лучше выбрать: отзывы специалистов

Доброго времени суток, дорогие друзья! Вокруг так много производителей компьютерной техники. Бренды кричат о своих преимуществах на каждом углу и утверждают, что они лучше других. А вам нужен ноутбук и вы боитесь ошибиться с выбором, купить не то, что хочется? Я расскажу вам, ноутбук какой фирмы лучше выбрать. Кто из маститых производителей берёт деньги за имя, а кто предлагает хороший продукт? Попробуем разобраться.

Принцип выбора

Сразу поговорим о том, каким, в принципе, должен быть ноутбук для дома. Какие критерии стоит учитывать при выборе, а на что внимание обращать не надо. Итак, по каждому пункту отдельно:

Процессор

Это то, что определяет скорость работы любого компьютерного устройства. Выбор невелик. В среднем ценовом сегменте лэптопы оборудуют процессорами двух типов — Intel и AMD.

Первые стоят несколько дороже, но и показатели у них лучше. Вторые — самый низкий ценовой ряд для примитивных задач. Поиграть в современные игры даже на самых низких настройках тут не получится.

Для любителей игр с тяжёлым видеорядом, работы в режиме мультизадачности и безпроблемного пользования программами нужен ноутбук с процессором, не ниже Intel. Не забывайте учесть количество ядер и тактовую частоту. Четырёхядерные ноутбуки — самый оптимальный вариант для геймеров среднего уровня.

Оперативная память лэптопа

Она должна иметь возможность расширения. Для простых офисных задач достаточно 2 Гб оперативки, для простых игр 4 ГБ. Для задач серьёзнее стоит купить девайс с ОЗУ, не менее 8 Гб. Ноутбук достаточно сложно апгрейдить, поэтому плохие параметры памяти изначально могут не потянуть программного софта через пять лет. Ваш лэптоп станет просто «дровами», фильмы и соцсети — вот что будет вам доступно. Рекомендую брать устройство с объёмом не менее 4Гб.

Батарея

Среднего аккумулятора при работе с простыми задачами хватает на 4-5 часов автономной работы. Чем мощнее запущенная программа, тем быстрее выдохнется дополнительный источник питания. Самый оптимальный выбор — аккумулятор с показателями от 2500 до 3500 мА*ч.

Жёсткий диск

Их разделяют на две категории — HDD и SSD. Преимущества первого — упрощённая конструкция, быстрое охлаждение. Второй более объёмный, чуткий и отзывчивый. Работа на нём станет сплошным удовольствием для нетерпеливых юзеров. Учтите, он дороже стоит.

Дисплей

Тут все очень просто. Выбирать нужно по размеру, кому как комфортнее работать. Чем больше экран, тем удобнее. Но не всегда, очень большие диагонали могу раздражать при транспортировке аппарата.

Имеет значение покрытие поверхности экрана. Глянцевое более сочное, передаёт насыщенные контрастные цвета. Матовое — дружественное для глаз. Школьникам, копирайтерам и бухгалтерам рекомендуется именно этот тип покрытия.

Корпус

Алюминиевые доспехи — гордость любого владельца ноутбука. Вполне обоснованная, кстати. Металлические крышки более надёжны, быстрее охлаждаются. Имиджевую составляющую тоже никто не отменял.

Преимущества пластика — многообразие орнаментов на крышке портативного ПК. Выбор очевиден.

Программное обеспечение

Брать сразу с лицензионной ОС — обезопасить себя от многих сторонних проблем в работе, но это стоит денег. Закачивать пиратскую версию — лишать ноутбук права на гарантийное обслуживание.

Вид операционки тоже имеет значение. Традиционный виндовс стойко держит лидерские позиции. Линукс значительно уступает в этом вопросе.

Программы для начального этапа пользования пк

ТОП-5 самых популярных фирм

Рейтинг пяти самых продаваемых ноутбуков на данный момент может помочь определиться с выбором. По одной модели самых известных производителей и краткое описание каждой марки в списке ниже:

Acer

Продукция китайского бренда отличается демократичными ценами и неплохой производительностью. Немного подводит качество сборки, но за такую цену с этим можно спокойно мириться. В конце концов, вам же не дрова колоть.

Acer Extensa 15 EX215-51-32ET. Удобное и надёжное бюджетное устройство на базе процессора   Intel Core i3 на 2 ядра. Тактовая частота процессора 2100 МГц. Специальная антибликовая технология экрана предоставляет возможность заядлым интернет-сёрферам не боятся вредоносного воздействия излучения. Размер диагонали оптимальный для просмотра фильмов и работы с офисными программами 15,6 дюймов. Разрешение матрицы 1920х1080 пикселей. Связь с любой точкой доступа через двухдиапазонный адаптер Wi-Fi порадует тех, чья работа напрямую связана с интернетом. USB, HDMI, гнездо сетевого адаптера расположены сзади корпуса лэптопа, поэтому большое количество проводов не будет мешать и раздражать во время работы со сторонними устройствами. (Россия).

Asus

Китайская торговая марка, прямой конкурент предыдущего бренда. Именно конкуренция заставляет этих производителей постоянно внедрять новейшие разработки в свою продукцию и не повышать цену до заоблачных высот. Хороший бюджетный вариант для домашнего пользования и офисных задач.

Ноутбук ASUS Laptop 15 X509JA-EJ022T. Хороший двухъядерный процессор Intel Core i3, с тактовой частотой 1.2ГГц вполне покрывает потребности школьника, студента и любителя соцсетей. Диагональ экрана 15.6 дюймов, разрешение 1920×1080 пикселей. Встроенная память SSD = 256 Гб. Щадящий режим Eye Care специально создан для бережного отношения к глазам пользователя, удобен для тех, кто любит много читать с экрана монитора. Большое количество портов всех видов помогут вывести пользование на новый уровень, сравнимый с возможностями стационарного ПК — USB 3.1 А, 2 USB 2.0 A, HDMI, разъём под наушники и микрофон. Слот для микрокарт формата SD/SDHC/SDXC. Максимальный объём оперативной памяти серьёзный, который уже можно использовать в этом ноуте — 8 Гб. Производитель заявляет длительную работу батареи, до 7 часов. Отличный выбор для путешественников и дачников. (Россия).

Dell

Львиная доля продаж в сегменте девайсов среднего уровня принадлежит этой фирме. Потребители отмечают, большой вес и габариты устройств, но работают они неплохо.

DELL Inspiron 3500. Работа на высоких скоростях в режиме мультизадачности вообще не проблема для ноута на современном процессоре Intel Core i3 с тактовой частотой 3000 Гц. Ёмкость жёсткого SSD диска 256 Гб. Его объёма хватит для хранения большого количества фотографий, расширить возможности можно за счёт двух слотов для твердотельных носителей информации. Оперативной памяти здесь предостаточно – 8 Гб, но при этом можно расширить до 16 Гб (имеется 2 слота). Дисплей, созданный по технологии TFT и диагональю 15,6 дюйма на 1920х1080 пикселей. Отсутствия CD/DVD привода с лихвой компенсирует оптимальный набор разъёмов разного типа под любые сторонние гаджеты. Отличная начинка надёжно запакована в комбинированный корпус из пластика и металла.

HP

Знаменитая американская фирма Hewlett Packard с гордостью носит своё имя и реализует потребителям вполне приличную продукцию за нормальные деньги. Постоянный рост продаж серии Pavilion яркое тому доказательство.

Hp 15-da2025ur. Специальная линия для девушек в гладком матовом пластиковом корпусе. Справедливости ради стоит отметить, что дизайн продуман до мелочей. Работать с устройством очень удобно, благодаря приподнятой клавиатуре. Чуткий и отзывчивый, девайс функционирует на двухъядерном процессоре Intel Core i3 и встроенной видеокарте одноименного производителя Intel UHD Graphics. Емкость SSD диска 256 Гб. Матовая поверхность TFT IPS дисплея на 15,6 дюймов успешно снимает нагрузку с нежных женских глаз. Заявленное время функционирования литий-ионной батареи 10,5 часов, так что беспокоиться о постоянном пребывании возле розетки не придётся. Интересная опция — особая технология Audio Boost для комфортного прослушивания музыки на оптимальных для человеческого уха частотах. Стоит брать в подарок любимой девушке.

Lenovo

– (IBM в прошлом). Очень известная фирма, продукция популярная, цена оправданная. Выпускает IT-аппараты разнообразных форм-факторов — от смартфонов и планшетов до популярных лэптопов. Востребована у потребителей, отличается качественной сборкой устройств.

Lenovo ThinkBook 14s Yoga-ITL. Оптимальный вариант комплектации за отличную цену. Четырёхпоточный процессор Intel core i5, ёмкостный SSD-накопитель мгновенно реагируют на любую команду пользователя даже в режиме мультизадачности. Компактные размеры дисплея на 14 дюймов никак не сказываются на качестве изображения с IPS-матрицы. Экран откидывается на 180°. Прекрасное решение для людей, живущих в современном ритме — малые габариты, надёжный металлический корпус, высокая скорость работы, возможность вай-фай соединения с любой свободной сетью.

Apple

Для поклонников «яблочных» девайсов вопросов, какой марки девайс купить, ipad либо другой бренд, никогда не возникает. Фанаты купертиновских устройств платят за удобство и безопасность особого софта. Но, большая часть рекламы в цене есть. Бренд всемирного масштаба, иметь его продукцию престижно! Имиджевая составляющая очень важна для вас? Тогда только Apple!

За достаточно высокую цену пользователь получает продуманную до мелочей систему пользования, стойкую защиту данных от вирусных атак, крепкий добротный лэптоп. Главное достоинство — ноутбуки этой фирмы практически не попадают в ремонт при условии аккуратного использования.

Условно портативные компьютеры бренда разделяют на три ценовых категории:

• 12-дюймовые нетбуки с процессорами Intel Core M,
• элегантные Air, с более доступным MacBook Air
• мощные Pro с аккумулятором-долгожителем для активных пользователей.

Ноутбуки компании Apple нельзя включать в общие рейтинги известных фирм. Они всегда стояли особняком и позиционировали себя, как законодатель компьютерной моды. Совершенно справедливо, как я считаю. Но дорого.

И еще несколько моделей с другими диагоналями: Apple MacBook Air 13 дисплей Retina с технологией True Tone Early 2020) .

Итог

Перед покупкой всегда изучите справедливые отклики реальных пользователей через интернет. Вас должна насторожить критика одного и того же узла конкретной модели от широкого круга владельцев.

Самый главный критерий выбора ноутбука для вас — ваши личные цели и потребности. Делайте выбор, исходя из задач, которые стоят перед вами. Глупо покупать портативный компьютер из сегмента «люкс» для просмотра сообщений в соцсетях. В то же время, жизнь любого популярного блоггера напрямую зависит от скорости выхода в интернет в любом месте. Быстро и без проблем поймать сигнал по беспроводной сети сможет только лэптоп за приличную цену, в отличие от «бюджетников».

Помните! Лучший ноутбук — новый ноутбук! Всегда обращайтесь со своим «любимцем» бережно и внимательно. В награду он прослужит вам долгие годы верой и правдой без необходимости замены.

Вам понравился материал? Он был полезен? Тогда рекомендуйте, пожалуйста, своим друзьям заходить на странички моего блога. Может быть, кто-то ищет толковых советов по выбору техники. Тут их много! Кстати, развиваем тему дальше по выбору ноутбука здесь…

До скорой встречи, друзья!

Спасибо за внимание! С уважением, Ростислав Кузьмин.

Как выбрать ламинат

Ламинат Kronoswiss

Производится на территории Швейцарии.
(Есть отдельные мощности в Польше и России, но не смотря что расцветки могут быть одинаковыми, технические характеристики значительно отличаются. В основном такой продукт ориентирован на строительные объекты и на масс-маркет. Уточняйте у продавцов страну производства)

Очень популярен в Европе и США. Компания Kronoswiss является членом самых авторитетных организаций в области ламинированных покрытий и деревообработки: Certified European Quality и EPLF. У данного ламината есть свои отличительные черты, благодаря которым он пользуется большой популярностью.

Компания когда-то тонко почувствовала интересы покупателей в Европе и США. На сегодняшний день там просто бум на экологичные и безопасные строительные материалы. У HDF-плиты ламината уровень эмиссии формальдегида меньше в 5 раз, чем в обычной паркетной или массивной доске. Ведь паркетная доска относится к классу экологичности E1, так как там применяется лак и клей.

Благодаря технологии 3D-синхронизации некоторые декоры ламината имеют очень реалистичную поверхность как визуально, так и по тактильным ощущениям. Даже специалист с трудом отличит его от паркетной доски.

Гарантия на ламинат Kronoswiss значительно выше, чем у многих конкурентов, и составляет 30 лет.

Ламинат Faus

Ламинат премиум-сегмента Faus производится в Испании. На территории России представлен очень ограниченно ввиду своей цены.

Ламинат Berry Alloc

Производится на территории Бельгии.

Ламинат комфорт-сегмента с идеальным соотношением цены и качества. При этом цена обычно ниже, чем у аналогичных вариантов других марок этого класса. Особенность бренда – коллекция влагостойкого ламината, Riviera, а также сейчас разрабатываются новые коллекции аналогичных характеристик. Его действительно можно стелить в ванную комнату. Влагостойкость достигается за счёт особой технологии, запатентованной производителем, согласно которой специальным составом пропитывается HDF-плита.

Недостатки: К сожалению, в Европе данный продукт стоит дешевле, чем в России из за таможенных правил ввоза.

Ламинат EPI Alsafloor

Производится на территории Франции в провинции Эльзас.

Ламинат комфорт-сегмента по очень привлекательной цене. Такая цена обусловлена поддержкой государства: французское правительство в своё время приняло решение дать дополнительные субсидии производителям напольных покрытий. И теперь мы с вами можем наслаждаться результатом. Ламинат Alsafloor отличает разнообразие декоров, такую палитру дизайнов редко встретишь. Особое внимание уделено поверхности доски: есть коллекции с синхрон-эффектом, брашированием, хром-эффектом. Доска с такими эффектами и на ощупь, и по внешнему виду очень похожа на натуральную. Продукция имеет 33 класс износостойкости и выпускается толщиной от 8 до 12 мм.

Ламинат HDM

Производится на территории Германии.
Ламинат комфорт-сегмента. Бренд выпускает, в основном, глянцевый ламинат, делает это давно и качественно. Elesgo обладает хорошими техническими характеристиками, изготавливается по технологии HDM — это запатентованная технология обработки поверхности ламината акрилатной смолой путём её отверждения электронным лучом. Особое внимание уделяется дизайну, очень внимательно производитель относится к ровности цвета и поверхности доски.

Недостатки: глянцевый пол очень требователен в уходе, не скрывает ничего: на нём сразу видна пыль или следы босых ног, а со временем — и царапины. Глянцевый ламинат — для тех, кто готов платить за роскошный вид не только деньгами, но также вниманием и тщательным уходом.

,Ламинат Balterio

Производится на территории Бельгии.

Ламинат среднего сегмента. Есть очень интересные дизайны, но если у вас пол не идеально ровный, то стоит несколько раз подумать о покупке. Поперечный замок зачастую накладной и если пол не идеально ровный, то возможно появление скрипа.

Ламинат Wineo

Производится на территории Германии.
Ламинат среднего сегмента. Изготавливается, в том числе, и по технологии HPL, когда основа ламината обрабатывается при помощи высокого давления.
Неплохие технические характеристики, но многие дизайны лежат на складе годами, так как не особо нравятся нашим покупателям. Также имеет очень высокую цену.

Ламинат Parador

Производится на территории Германии.
Ламинат комфорт-сегмента. Очень популярный в среде дизайнеров и креативных личностей. Многие производители ламинированных полов имеют в своих коллекциях ламинат с рисунком и надписями, но никто не делает это столько и так, как Parador. Ламинат, обладая заурядными техническими характеристиками, благодаря своим креативным решениям остается неизменным фаворитом у дизайнеров. Имеется коллекция с абстрактными геометрическими фигурами, которая на полу смотрится весьма эпатажно.

Недостатки: Ламинат Parador имеет очень высокую цену. Такая цена обусловлена в большей степени дизайном ламината, нежели его техническими характеристиками.

Ламинат Skema

Ламинат премиум-сегмента Skema производится в Италии. На территорию России не завозится.

Ламинат LaminatPark

LaminatPark – это ламинат эконом-сегмента, который производится на одноименном заводе в Германии. Компания Tarkett выпускает на нем две коллекции своей продукции: Laminart и Vintage. Все остальные коллекции Tarkett производит в России на заводе в г. Мытищи.

Ламинат Poliface

Ламинат Poliface комфорт-сегмента, который производится в Португалии. На территорию России не завозится.

Ламинат Kronotex

Производится на территории Германии.
Массовый продукт среднего сегмента, порой имеет интересные декоры.

Недостатки: Массовый дешевый продукт с очень завышенной ценой. В основном для строительных гипермаркетов. Имеет очень много претензий и нареканий со стороны наших клиентов.

Ламинат Parkelam

Parkelam – ламинат комфорт-сегмента, который производится в Турции.

Ламинат Yildiz Sunta

Ламинат комфорт-сегмента Yildiz Sunta производится в Турции. На территорию России не завозится.

Ламинат Egger

Производится на территории Германии и России.
В россии в основном представлен только Российского производства. При этом что бы определить где он произведен необходимо потратить не мало времени. По определенным причинам мы не можем разглашать способы проверки. Ламинат эконом-сегмента. Массовый продукт для строительных гипермаркетов. Бренд вырос из завода по производству древесно-стружечных плит, основанного в 1961 году. На сегодняшний день предприятие, как заведено у европейцев, семейное. Бренд объединяет в себе широкий ассортимент продукции, предназначенной для производства мебели, внутренней отделки, деревянного домостроения и отделки полов.

Недостатки: как любой ламинат эконом-класса, обладает минимальными техническими характеристиками. Дизайну уделяется незначительное внимание: фотографии, имитирующие деревянный пол, имеют малое количество оттенков. Поэтому популярностью пользуются, в основном, дешевые коллекции.

Ламинат Classen

Производится на территории Германии и России.
В россии в основном представлен только Российского производства. При этом что бы определить где он произведен необходимо потратить не мало времени. По определенным причинам мы не можем разглашать способы проверки.

Продукция бренда среднего сегмента удостоена немецкой премии BlueAngel («Голубой Ангел») как гарантия того, что изделие соответствует экологическим стандартам.
Массовый продукт для строительных гипермаркетов.

Какой фирмы выбрать кондиционер — Active Climate

Выбрать хороший и недорогой кондиционер – это задача не из простых, ведь среди большого разнообразия техники очень сложно выбрать достойную модель. Изучив современный украинский рынок, мы создали топ 5 фирм кондиционеров, которые находятся в среднем сегменте и доступны для покупки обычному пользователю.

На данный момент рынок просто переполнен различными производителями кондиционеров, при этом имеется большой выбор в разных ценовых сегментах. Выбирая кондиционер, вы должны опираться на потребительские характеристики агрегата, а не только на название производителя.

Компания Gree – это крупнейший производитель из Китая, он изготовляет продукцию, которая продается по всему миру. Сам бренд был основан достаточно давно, еще в 1991 году на юге Китая. Тогда они были небольшим заводом, который производил технику исключительно для внутреннего рынка. А на данный момент это крупный бренд, который производит кондиционеры таких типов, как бытовые, мультизональные, промышленные и пр. Несмотря на то, что это китайская фирма, ее продукция отличаются качеством и долговечностью.

Бытовые кондиционеры выпускаются как с инверторным так и неинверторным типом компрессора. Важно выбирать в зависимости от того, какие функции для вас являются самыми необходимыми. Если вам нужна сплит система, которая может работать на тепло только в межсезонье, выбирайте классический кондиционер On/Off. А если вы хотите, чтобы кондиционер эффективно работал круглый год, выбирайте инверторную модель.

Практически все модели оснащены базовым набором функций:

• Практически бесшумная работа;
• Защита внутреннего блока от образования плесени и грибка;
• Защита наружного блока от обмерзания;
• Турборежим, который позволяет задать необходимую температуру в самые короткие сроки;
• Плазменный ионизатор;
• Самые мощные модели способны работать на обогрев при -30°C.

Производитель Chigo – это популярная модель в Украине, которая заслужила признание потребителей благодаря низкой стоимости и качественной сборке. Вы можете выбрать конждиционер как инверторной, так и неинверторной модели. Все ониимею широкий функционал и стильный дизайн.

Кондиционеры Chigo оснащены японским компрессором от Panasonic, что делает эти сплит системы высокоэффективными и надежными.

Основные характеристики продукции Chigo:

• Премиальная фильтрация воздуха, которая позволяет сохранить воздух в помещении чистым и свежим. Также фильтр оснащен генератором ионов серебра, который осуществляет очистку воздуха от аллергенов и вредоносных бактерий;
• Низкий уровень шума;
• Высокий уровень безопасности;
• Комплектация качественными вентиляторами, новейшими компрессорами, электронными платами и теплообменниками;
• Простота в эксплуатации.

Фирма Cooper&Hunter – это американский производитель, который представлен на рынке уже 20 лет. Уже 2003 году компания преодолела миллионный рубеж по производству сплит систем. В Украине марка зарекомендовала себя как символ надежности и качества.

Кондиционеры Cooper&Hunter экспортируются в 50 стран мира. К преимуществам этой фирмы относятся следующие характеристики:

• Стильный и современный дизайн внутреннего блока;
• За все время всего лишь 0,2% негативных отзывов;
• Система No Frost;
• Тестирование всех компонентов о время производства и сборки;
• Экономное электропотребление;
• Исключение замерзание конденсата зимой, благодаря подогреванию дренажной трубы.

Фирма ежегодно обновляет модели и оснащает их новым инновационным фреоном R32. К преимуществам новых моделей кондиционеров Купер Хантер относятся:

• Wi-Fi модуль для удаленного управления кондиционером с помощью планшета или телефона;
• Функция самоочистки внутреннего блока, которая удаляет лишнюю влагу с теплообменника. Таким образом, предотвращается образование плесени и грибка;
• Защита дома от обмерзания, кондиционер поддерживает температуру не ниже 8°C;
• Внутренние блоки выполнены в разных цветах;
• Тотальная очистка воздуха.

Если вы хотите выбрать кондиционер японского производства , выбирайте фирму Daikin. Она имеет следующие преимущества:

• Экономичность. Кондиционеры имеют высокую производительность. А инверторные модели способны экономить примерно 50% электроэнергии;
• Компактный дизайн;
• Вентилятор имеет 5 скоростей;
• Автоматическая настройка;
• Низкие показатели шума;
• Фильтрация воздуха, очищение от пыли.

Бренд кондиционер Haier – климатическая техника от ведущих Европейских брендов. Это одна из фирм первооткрывателей и на рынке уже давно. Особенностью кондиционеров является дизайн, поскольку он получил признание на мировых выставках бытовой техники. Выпускаются как инверторные, так и неинверторные модели.

Особенности кондиционеров фирмы Haier:

• Бренд использует материалы, которые устойчивы к бактериальным загрязнениям, а также панели исключают оседание пыли;
• Наличие Wi-Fi модуля, который позволяет удаленно управлять кондиционером;
• Энергоэсбережение класса А и выше;
• Наличие премиальной системы очистки воздуха;
• Низкие показатели шума.

Какой выбрать кондиционер, решать только вам, надеемся, что эта статья сможет облегчить ваш выбор. Сделайте свой дом комфортным вместе с нами.

Как выбрать компанию, а потом работу

Если начать поиск работы с компаний, а не с должностей, это может привести к большему успеху и устойчивости. Вот как сначала выбрать компанию и почему это важно.

Когда вы ищете новую работу, может показаться инстинктивным стремление сосредоточить поиск на конкретном названии и должности. Но что, если вы сначала искали компанию , в которой хотели бы работать, а затем сосредоточились на имеющихся вакансиях ?

Вот как выбрать компанию для работы и почему это важно.

Как выбрать компанию для работы: 6 советов

Начало поиска работы по компании поможет вам сосредоточиться на карьере, которая с большей вероятностью принесет удовлетворение лично, чем просто получение работы. Почему? Работа — это гораздо больше, чем просто должность и обязанности . Культура на рабочем месте в компании, возможности для карьерного роста, отрасль и общее самочувствие играют огромную роль в удовлетворении работой. Эти шесть советов помогут вам расставить приоритеты при поиске работы, чтобы найти идеальную компанию для вас.

1. Начните с индустрии

Прежде чем вы погрузитесь в поиск компаний, выбор отрасли может стать идеальной отправной точкой. Например, если вы писатель с образованием, вы можете начать с образовательной области и найти компании в этой отрасли. Это не только гарантирует, что вас заинтересует тема, о которой вы будете писать, но и накопите отраслевой опыт, который сможете переносить из компании в компанию.

Или, если вы не знакомы с определенной отраслью (но заинтересованы в ней) и не знаете, на какие компании следует ориентироваться, отрасль может быть первым слоем, который откатит назад , помогая вам приблизиться к конкретным компаниям в рамках Космос.

2. Составьте список

Когда вы узнаете, какая отрасль вам интересна, представьте себе, какую работу вы действительно хотели бы иметь. Он должен быть таким, чтобы соответствовал вашим навыкам и вашей страсти , а также приносил интеллектуальное, а также финансовое вознаграждение. Вместо того, чтобы просто искать позицию у любого работодателя, сначала найдите эти качества в потенциальной компании. Таким образом, у вас больше шансов в конечном итоге работать с компанией, культура которой вам подходит.

Для начала, ваш идеальный список должен включать не более 15 компаний, в которых вы были бы счастливы работать. Если это не сработает, вы можете заменить их новыми результатами, продолжая поиски.

3. Проведите исследование

После создания списка обязательно исследуйте компании, чтобы понять их корпоративную историю. Просмотрите их веб-сайты и узнайте о прошлых главах и о том, что они сделали для улучшения положения своей компании. Также ищите текущую информацию, читая интервью, проведенные с высшим руководством, или пресс-релизы, опубликованные компанией.

Это поможет вам подтвердить, в какой компании вы хотели бы работать, и эта информация пригодится в качестве темы для разговора, которую вы можете использовать во время собеседования.

4. Найдите угол

По мере того, как вы сужаете каждую компанию, придумывайте любые уникальные углы, которые вы можете подвести к компании и положению. Или сначала оцените свои интересы, а затем найдите компании, которые им подходят. Компаниям нужны люди, которые увлечены своей миссией , поэтому, если вы сможете показать им, что вы можете предложить помимо своих обычных должностных обязанностей, они с большей вероятностью дадут вам шанс.

Например, если вы увлечены и разбираетесь в недвижимости, но работаете бухгалтером, вы можете поискать работу бухгалтером в компании, инвестирующей в недвижимость. Ваши знания, энтузиазм и желание узнать больше будут изображать вас как энергичного начинающего предпринимателя, что выгодно для компаний.

5. Начни как клиент

Компаниям нужны сотрудники, которые разбираются в их продуктах или услугах, поэтому подумайте, у каких компаний вы уже с радостью покупаете или заключаете контракты, и проверьте их вакансии.Знания вашего внутреннего клиента или участника могут дать вам преимущество в процессе подачи заявки и показать им, что вы уже согласны с их целями и миссией.

Это возможно не в любой ситуации, но если вы легко (и экономично) сможете стать клиентом до подачи заявки, вы сможете глубоко понять их миссию. Просто убедитесь, что все, что вы покупаете, действительно помогает в повседневной жизни, чтобы не возникало ощущения, будто вы выбрасываете деньги.

6. Общение

Как только вы получите хорошее представление о том, что представляет собой компания и ее цели на будущее, пора установить соединение . Подпишитесь на них в LinkedIn, Facebook и Twitter и будьте в курсе последних новостей в прессе. Вы даже можете посмотреть видео, которые они публикуют на YouTube, чтобы лучше понять культуру их компании. Используйте социальные сети в поиске работы и обязательно оставайтесь активными в профилях компаний.

В хорошей компании

Мы надеемся, что поиск компании в первую очередь приведет не только к должности, но и к долгой и устойчивой карьере.

В FlexJobs мы размещаем вакансии от компаний любого размера, от стартапов до брендов из списка Fortune 100. Готовы начать поиск компании своей мечты? Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, чем мы можем помочь!

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как выбрать подходящую компанию для развития карьеры

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Shutterstock.com

Это вопрос собеседования, с которым мы все сталкивались, поскольку потенциальный работодатель пытается оценить, насколько мы можем быть преданы его организации. Но это вопрос, который требует серьезного обдумывания, помимо того, чтобы дать интервьюеру ответ, который он хотел бы услышать.

Что именно отличает конкретную фирму как место, где мы хотели бы построить карьеру?

В этом году Google в седьмой раз за десятилетие возглавил список журнала Fortune из 100 лучших компаний в США.Не у каждой фирмы есть профиль знаменитости или ресурсы Google или Facebook, но есть несколько ценных уроков о том, что у них хорошо получается. Точно так же, учитывая высокую текучесть кадров в ОАЭ, важно понять, какие фирмы могут ошибаться. Итак, давайте рассмотрим шесть ключевых областей, на которые следует обратить внимание, когда дело доходит до выбора правильной компании:

1. Текучесть кадров: что это может вам сказать? Ни для кого не секрет, что текучесть кадров в ОАЭ высока. Рекрутеры по всему миру Роберт Халф обнаружил, что 80% опрошенных ими предприятий обеспокоены потерей своих лучших сотрудников в следующем году.Но что стоит за тенденцией к так называемой «смене работы»? Легко обвинить сотрудника, и если вы много двигались, вы, вероятно, знакомы с аргументами об «амбициях» и «оппортунизме». Но стоит посмотреть, почему люди на самом деле меняют работу.

Bayt.com провел отчет с YouGov в апреле 2015 года, согласно которому из 5 774 респондентов 43% ожидали, что они уйдут с работы в течение двух лет. Причиной номер один действительно была заработная плата, но сразу за ней стояло отсутствие возможностей карьерного роста.Это говорит о том, что люди переключаются, потому что не хватает чего-то более фундаментального и долгосрочного. Скорее всего, текучесть кадров в вашей фирме уже высока, поэтому, если вы ищете место, где можно обосноваться, разумный подход может заключаться в том, чтобы посмотреть, что фирма с этим делает.

Роберт Халф обнаружил, что компании начинают переключаться на сохранение своих лучших исполнителей: «Многие [финансовые директора] предпринимают шаги для решения своих опасений относительно удержания ведущих финансовых специалистов, желающих переехать, признавая, что профессионалы не решаются переходить на новые должности, если они не соответствуют карьерным устремлениям.”

2. Как работает компания? Прежде чем мы перейдем к этому, стоит подумать о том, что на самом деле означает этот вопрос. На первый взгляд, речь идет о финансовом благополучии компании — здоровый баланс — хорошее предзнаменование для вашего собственного будущего с фирмой. Есть множество способов быть в курсе рыночных показателей компании, будь то отслеживание их в LinkedIn или просто таргетинг на новости о них.

Но опять же, здесь есть более серьезное соображение.Речь идет не только о доле рынка и удержании клиентов — наиболее эффективные компании, как правило, находятся на переднем крае всего, в том числе и того, как обращаться со своими сотрудниками. В отчете компании Payscale, занимающемся сравнением заработной платы, в отчете о передовых методах вознаграждения рассматриваются «самые эффективные компании», определяемые как «ведущие в своей отрасли». Это показывает, что 86% компаний согласны с тем, что «наши люди — наш главный актив», по сравнению с 78% компаний, которые не считаются лучшими исполнителями.

Payscale также обнаружила, что удержание сотрудников было приоритетом номер один для этих лучших исполнителей.По словам Байт, «довольные сотрудники — это самый важный актив, который может иметь компания. Они более продуктивны, мотивированы и лояльны, что увеличивает шансы организации на успех ».

Если компания впереди, подумайте, есть ли фундаментальные причины, выходящие за рамки только финансовых показателей.

3. Баланс работы и личной жизни — чего они от вас ждут? Это подводит нас к тому, чего действительно хочет данная компания. Заинтересованы ли они в продвижении долгосрочных отношений, помощи в раскрытии вашего потенциала и развитии вашего карьерного роста? Или они смирились с установленной высокой текучестью кадров для сотрудников в ОАЭ и довольны тем, что бросают вам большую зарплату, но немного больше?

Важно выяснить все возможное с точки зрения того, как компания и, в частности, ваш новый менеджер подходят к своим отношениям с сотрудниками.Для этого помните о силе социальных сетей — выясните, работают ли какие-либо из ваших знакомых на фирму или, что более показательно, работали ли там в прошлом. Узнайте о роли, команде и менеджере.

Например, если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, узнайте, как на это смотрит фирма. Фирма Emolument, занимающаяся сравнительным анализом заработной платы, недавно обнаружила, что 56% респондентов в ОАЭ заявили, что их баланс между работой и личной жизнью был «ужасным». Это не значит, что ваш потенциальный работодатель не будет ценить это, но это определенно стоит выяснить.

Связано: достижение баланса между работой и личной жизнью в качестве предпринимателя

4. Вы подходите? Цитата, которую часто приписывают Конфуцию, гласит: «Найдите работу, которая вам нравится, и вы не будете работать ни дня в своей жизни». Но поиск подходящей для вас роли — это столько же о компании и ее культуре, видении и ценностях, сколько о работе на бумаге.

В наши дни у многих компаний есть сжатые, запоминающиеся заявления о ценностях, но важно выяснить, насколько они им соответствуют.Роберт Халф дает несколько советов работодателям, которые хотят нанять кого-то, кто не только соответствует техническим требованиям, но и обладает качествами, соответствующими корпоративной культуре. Речь идет о том, чтобы задавать вопросы о стиле работы, о том, как выглядят хорошие результаты, как они решают проблемы и как они строят отношения.

Этот совет работает так же хорошо и в обратном направлении, и это как раз те вещи, которые вам нужно выяснить. «Я должен работать сверхурочно?» не вызовет у вас симпатию к интервьюеру, но вопросы об этике, ценностях, динамике команды, стиле управления, атмосфере и общении, а также просто о том, что они ищут в кандидате, — все это хорошие подсказки.

Просто помните, что, хотя важно преуспевать, если ответы, которые вы получаете, не соответствуют тому, что вы ищете, лучше не поддерживать фасад. В своей книге « Delivering High Performance » Дуглас Лонг утверждает, что большинство увольнений в первые 12 месяцев работы, независимо от того, были ли они вызваны работодателем или работником, сводятся к плохой культурной совместимости. Подлинность важна для обеих сторон, и имитация ее для собеседования не поможет в повседневной работе.

5. Можете ли вы чему-нибудь научиться? Ричард Брэнсон сказал: «Если кто-то предлагает вам потрясающую возможность, и вы не уверены, что сможете ее реализовать, скажите« да »- тогда научитесь делать это позже». Это может показаться немного фанатичным, но если вы хотите проработать годы в фирме, не следует упускать из виду важность непрерывного обучения. В 2016 году Хейс обнаружил, что из 2400 опрошенных сотрудников 37% из тех, кто начал новую работу, сделали это из-за карьерного роста.

Карьерный рост не обязательно означает смену должности, увеличение рабочего места и большую ответственность.Важно смотреть на это с точки зрения развития ваших навыков, накопления ценного опыта и профессионального роста в своей области.

6. Есть ли смысл? Как сотрудник, вы будете знать, чего от вас ждут, но это не значит, что целеустремленность не важна. В 1974 году Стадс Теркель сказал: «[Работа] — это тоже поиск повседневного смысла, а также хлеба насущного». Все чаще целеустремленность становится важным аспектом не только для выбора работы, но и для того, чтобы оставаться в ней.

В своих выводах из отчета Fortune 100 лучших компаний для работы за 2016 год на сайте Greatplacetowork.com подчеркивается, что среди компаний, включенных в список, намерение сотрудника остаться в значительной степени коррелировало с убеждением, что «[Моя] работа имеет особенное значение. что означает: «Я имею значение здесь» и «Когда я смотрю на то, что мы делаем, я испытываю чувство гордости». Как они отмечают, есть мощный стимул продолжать приходить на работу каждый день, когда вы ясно видите, что ваше присутствие того стоит.

Вернуться к тому интервью

Еще один вопрос, который мы все слышали, обычно после того, как мы уже устали и поговорили: «У вас есть какие-нибудь вопросы?» Если здесь есть урок, который нужно усвоить, то вам следует забивайте свое интервью вопросами от начала до конца. В конце концов, разгадка кроется в названии «интервью». «Интер» — это латинский префикс, означающий «между», «взаимно» или «взаимно». Вы оба должны учиться — интервьюер и собеседник, поэтому очень важно задавать вопросы, которые действительно будут иметь значение в долгосрочной перспективе.

Можете ли вы работать? Вы можете научиться? Ты можешь здесь работать? Узнайте, почему вакансия открыта, и поймите, как работодатель будет работать над развитием успешного кандидата. В целом компании не хотят терять сотрудников — на это нужно время и дорого. Но выбор неправильной работы тоже может дорого обойтись. Составление нескольких хорошо подобранных вопросов и выполнение домашней работы сейчас может принести дивиденды в долгосрочной перспективе.

Связано: Взять на себя ответственность за свой карьерный успех: начните с определения того, что для вас значит быть успешным

Как выбрать компанию для работы после получения высшего образования • Магнит.me Карьерный гид

Вот и ты. Вы (почти) закончили программу бакалавриата или магистратуры и готовы приступить к поиску работы. Однако вы не представляете, как выбрать компанию для работы после окончания учебы.

Для многих студентов сделать шаг от учебы к своей первой работе может быть непросто. Особенно, когда вы понятия не имеете, во что ввязываетесь. Возможно, вы приобрели некоторый опыт на подработке или стажировке, но начало вашей первой работы кажется совершенно другим.

Мы поговорили с карьерным тренером Тессой Книжненбург, которая специализируется на управлении талантами и наборе персонала. Она дала нам идеи и советы, которые помогут вам выбрать правильную работу и компанию, на которую вы будете работать после окончания учебы. Выполните следующие действия, чтобы упростить процесс поиска первой настоящей работы.

Шаг 1. Изучите и вызовите интерес

Первый шаг к выбору компании для работы после окончания учебы — это выяснить, в какой компании типа вы хотели бы работать или на какую должность вы бы хотели занять.

Полезные сайты

Лучший и самый простой способ начать изучение того, что есть на свете, — это поискать на таких сайтах, как Magnet.me или LinkedIn. Просмотрите различные вакансии. Прочтите, в чем заключается работа, и посмотрите на компанию в целом, чтобы убедиться, что она соответствует тому, что вас интересует.

На Magnet.me вы можете напрямую просматривать компании и разбираться в тех, которые соответствуют тому, что вы ищете ..

Персональная сеть

Помимо профессиональных сетей, вы также можете изучить свою личную сеть.Поговорите с друзьями, семьей или знакомыми, которые работают в интересных компаниях. Спросите их, насколько им нравится их работа. Довольны ли они своей работой и компаниями, в которых они работают? Что делает их счастливыми в своей работе? Есть вещи, которые им не нравятся?

Ярмарки вакансий

В крайнем случае, вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы найти компанию для работы после окончания учебы. Обычно они организуются вашим университетом в течение года.Вы можете связаться со своим (бывшим) консультантом по студентам для получения дополнительной информации о подобных ярмарках. Посещение таких мероприятий и просто «посмотреть, что там есть» может быть полезным для знакомства с вашими предпочтениями и интересами.

Шаг 2. Узнайте, какие вакансии вам нравятся

В настоящее время многие университетские программы являются широкими, а это означает, что у вас есть широкий спектр будущих перспектив трудоустройства. Например, такой курс, как «Международный бизнес», дает вам возможность получить квалификацию для многих различных должностей, таких как развитие бизнеса, продажи, маркетинг, менеджмент, управление персоналом и многие другие.

Понравился ли вам конкретный курс в университете?

Первое, что вы можете сделать, чтобы определить, какая должность вам подходит лучше всего, — это просмотреть курсы, которые вы прошли в последние годы.

Если вам понравился ваш курс по цифровому маркетингу, возможно, вам стоит посмотреть на него. Вы прошли курс корпоративного управления, который у вас хорошо зарекомендовали? Тогда погрузитесь в сферу управления.

Это помогает вспомнить определенные кейсы, на которых вы учились, или задания, которые вы выполнили.

Вы хотите изменить свое направление?

Возможно, вы не захотите продолжать работу в той области, в которой получили диплом.

Вернитесь к первому шагу, если это так. На этот раз, когда вы сталкиваетесь с интересной вакансией, исследуйте немного дальше. Так вы быстро узнаете, действительно ли это направление может вас заинтересовать.

Помните, : не бойтесь, что вас не примут на должность, на которой вы не учились; в основном важна ваша мотивация.

Золотой совет: составьте список!

Золотой совет профессионального тренера, который мы получили от профессионального тренера Тессы Книненбург, — составить список. Говорите ли вы с другими об их работе, изучаете сайты карьеры или даже во время собеседований, записывайте все, что важно.

В процессе поиска подходящей для вас работы трудно вспомнить все, что вы ищете, и все, чего хотели бы избежать. Составление списка (или нескольких) действительно может помочь вам получить четкое представление о том, чего вы хотите.

Например, вы говорите с кем-то об их работе, и они упоминают, что работают в неформальной рабочей среде. Кажется, тебе это тоже нравится. Запишите ключевое слово «неформальная рабочая среда» в список того, что вы ищете на работе. Вы всегда можете отслеживать ключевые слова, просматривая их, читая о них или прося людей уточнить их. Записывая ключевые слова, вы постепенно начнете понимать, что для вас важно в работе, а что нет.

Помните, что ваши списки могут охватывать множество тем, от корпоративной культуры до того, хотите ли вы поехать за границу по работе.

Когда у вас будет список вещей, которые вы считаете важными, вернитесь на такие сайты, как Magnet.me, и выберите вакансии, которые соответствуют вашему списку (ам). Имейте в виду, что вам придется пойти на компромисс, поскольку вы редко найдете работу, которая соответствовала бы всем тем, что вы ищете. Согласие на совпадение 80% тоже здорово!

Шаг 3. Определите тип компании, в которой вы хотите работать.

Выбор компании, в которой вы хотите работать, очень важен, так как вы будете проводить там много времени.Он должен чувствовать себя комфортно и так, как будто вы принадлежите ему. Выбрать подходящего работодателя можно двумя способами.

Первый подход, хотя и требует больше времени, заключается в использовании ваших списков. Вы можете искать компании, которые (почти) идеально соответствуют вашей личности и предпочтениям в корпоративной культуре.

На таком веб-сайте, как Magnet.me, вы можете просмотреть бесконечный список компаний. Прочтите о миссиях компании и получите представление об их офисной среде, просмотрев фотографии и / или видео.Если вы думаете, что компания может вам подойти, свяжитесь с ней по поводу открытой вакансии, которая также вызовет у вас интерес.

Второй подход к выяснению того, в какой компании работать, — это обратиться ко всем компаниям, которые могут предложить вам предпочитаемую должность. Таким образом, вас могут пригласить на несколько собеседований. Во время этих собеседований вы сможете решить, является ли эта компания местом, где вы можете увидеть свою работу. Еще одна замечательная особенность этого метода заключается в том, что вы попрактикуетесь в игре на собеседовании и станете лучше в ней.

Шаг 4: Узнайте больше о компании во время собеседования

Поздравляю! Вас пригласили в офис на собеседование! Теперь вы можете приступить к подготовке вопросов о должности и самой компании. Обязательно возьмите с собой список того, что вы ищете. Во время собеседования вы должны задать вопросы о факторах, которые вы считаете важными в будущем работодателе.

Например, считаете ли вы важным работать в неформальной рабочей среде? Спросите работодателя об их корпоративной культуре.Не стесняйтесь попросить их подробно рассказать о своих ответах во время собеседования, если вы еще не получили ответа на свой вопрос. Вы здесь, чтобы узнать о них больше.

Знакомство с культурой компании…

Понимание корпоративной культуры — самая важная вещь, когда дело доходит до поиска подходящего работодателя для вас. Вот несколько интересных вопросов, которые вы можете задать во время собеседования, чтобы узнать больше:

1. Какова иерархия в этой компании?
2. Как вы отмечаете успех?
3. Чем вы занимаетесь в пятницу днем?
4. Выпиваете ли вы друг с другом вне работы?
5. Как выглядит обед в этой компании? Все едят вместе?

Кроме того, попросите поговорить с кем-нибудь, кто в настоящее время занимает должность, на которую вы подали заявку.Таким образом вы действительно узнаете все тонкости работы и корпоративную культуру. Если этот человек не тот человек, который первоначально брал у вас интервью, разговор, вероятно, будет менее формальным, и вы сможете задать более личные вопросы, например: что вам больше всего нравится в вашей работе? Что вам больше всего нравится в компании?

Последние советы по выбору подходящего работодателя

После прохождения процесса подачи заявки компания может показаться слишком хорошей, чтобы быть правдой. Вы можете немного подозревать прозрачность получаемых ответов.В этом случае попросите работодателя назвать то, что можно улучшить в компании или корпоративной культуре. Таким образом, они не могут просто нарисовать идеальную картину. Если вам неудобно спрашивать человека, который берет вас на собеседование, задайте этот вопрос во время разговора с другим сотрудником.

Всегда помните, что компании проводят у вас интервью, потому что хотят, чтобы вы там работали. Они не будут приглашать кого-то, чтобы зря тратить ваше (и свое) время. Возьмите ситуацию под контроль и не бойтесь получить все из интервью и получить ответы на свои вопросы.

И последнее, но не менее важное: доверяй своей интуиции . Если после собеседования вы испытываете прекрасные чувства к компании, скорее всего, вы отлично подойдете. Даже если есть определенные вещи, которые не совсем соответствуют вашим спискам, совпадение 80% тоже хорошо. Интуиция обычно вас не подводит.

Отзывы и зарплаты по всем компаниям

ChooseMyCompany — Отзывы и зарплаты по всем компаниям

Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, стажерах, учениках и кандидатах

16 489 721 отзыв, из них 80,4% сертифицированные

Аккредитованные организации в центре внимания

последнее обновление 07.09.2021.

У вас есть бизнес? Откройте для себя наше предложение

Сборник отзывов

ChooseMyCompany адаптируется к вашей специфике для сбора мотивации и вовлеченности ваших сотрудников и стажеров, а также удовлетворения ваших кандидатов

Сравнительный анализ и анализ

Расшифруйте свои данные автономно с помощью наших специализированных и защищенных инструментов SaaS.Сравните свои результаты с результатами тысяч компаний и воспользуйтесь большими тестами ChooseMyCompany

Сертифицированные обзоры вещания

Повысьте свою привлекательность надежным и достоверным способом: разрекламированные ярлыки, оценки, обзоры, данные …

Анонимность и GDPR

ChooseMyCompany соблюдает ограничения GDPR как с точки зрения архитектуры, так и с точки зрения обработки персональных данных

Рейтинг

Откройте для себя рейтинги компаний и учебных заведений, которые заботятся о своих заинтересованных сторонах.

РЕЙТИНГИ HYBRIDWORKPLACE®

более 50 сотрудников

1

8.78

2

Клуб Идентикар

Автомобиль

8.64

3

Кванко

Связь / СМИ /…

8,4

4

8.34

5

DBA

Аудит / Экспертиза Comptab…

8,32

Посмотреть весь рейтинг сотрудников & nbsp

РЕЙТИНГИ HYBRIDWORKPLACE®

более 50 сотрудников

1

8.78

2

Клуб Идентикар

Автомобиль

8.64

3

Кванко

Связь / СМИ /…

8,4

4

8.34

5

DBA

Аудит / Экспертиза Comptab…

8,32

Посмотреть весь рейтинг сотрудников & nbsp в сотрудничестве с & nbsp

Объявления о вакансиях

Найдите свое счастье в компании своей мечты!
Только компании с рейтингом выше 3.5 из 5 могут публиковать свои предложения

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

Культура антреприз

(119 отзывов, сертифицированных ESG, )

Показать предложение

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

L’attention portée au bien-être, à l’épanouissement dans les mission et la confiance…

(154 отзывов, сертифицированных ESG, )

Опубликовано:
05.10.2021

Показать предложение

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

Культура предпринимательства и производства

(88 отзывов, сертифицированных ESG, , )

Показать предложение

Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise?

L’attention portée au bien-être, à l’épanouissement dans les mission et la confiance…

(154 отзывов, сертифицированных ESG, )

Опубликовано:
05.10.2021

Показать предложение

В какой компании вам следует работать?

Когда вы начинаете новую карьеру, выбор отрасли, в которой вы хотите работать, — это только половина дела.Следующий шаг — выяснить, какой тип компании в этой отрасли лучше всего соответствует вашим профессиональным целям. Хотите прокатиться по захватывающим «американским горкам» жизни стартапов и добиться ощутимых изменений в компании? Или, может быть, вы бы предпочли поменять влияние на стабильность в более крупной фирме?

Это те вопросы, которые каждый соискатель должен задать себе при выборе компаний для подачи заявки. Вот что следует учитывать при работе в стартапе, малом бизнесе, корпорации или некоммерческой организации.

Стартап

Для многих соискателей, особенно тех, кто только выходит на рынок труда, работа в стартапе звучит как захватывающая возможность — и это так. Вы можете помочь создать компанию с нуля, и вы сможете увидеть влияние своего вклада по мере роста бизнеса. Если вы хотите жить и дышать своей работой, и иметь реальное право голоса в будущем направлении компании, вы, вероятно, преуспеете в условиях стартапа. Риски высоки, но если — и это большое «если» — компания взлетит, награда будет еще выше.

«Вы захотите научиться управлять собой, проявлять инициативу и учиться на лету», — сказал Адам Симпсон, генеральный директор службы телефонной связи Easy Office Phone. «Прогрессивные стартапы активно поощряют среду, которая побуждает сотрудников исследовать и находить свою наиболее продуктивную и приносящую удовлетворение« зону », и с этим, как правило, приходит менее жесткая структура».

Соискатели, «обладающие предпринимательским духом, лучше подходят для работы в сфере стартапов, потому что у них есть творческий потенциал и драйв, необходимые для того, чтобы вывести стартап на новый уровень», — добавил доктор.Кэтрин Коэн, эксперт LinkedIn в сфере высшего образования и основатель консалтинговой фирмы IvyWise. Однако «сотрудники стартапов, как правило, работают дольше и обладают большей независимостью. Такая среда не подойдет тем, у кого плохие организационные навыки и которым необходимо тщательно управлять, чтобы выполнять свою работу».

Спросите себя:

• Мне нравится идея работать в нетрадиционных условиях и каждый день решать новые проблемы?
• Хочу ли я иметь самостоятельную роль, которая будет постоянно меняться и развиваться вместе с компанией?
• Готов ли я принять на себя риски и проблемы, связанные с новым стартапом (т.е., банкротство бизнеса, низкая авансовая компенсация, долгие часы работы)?

Малый или средний бизнес

Работа в малом или среднем бизнесе дает вам возможность повлиять на компанию, но сопряжена с гораздо меньшим риском, чем стартап. Небольшие предприятия склонны относиться к своим сотрудникам как к семье, и, хотя вы не можете быть ключевым лицом, принимающим решения, ответственные люди услышат ваш голос. Согласно недавнему опросу, проведенному компанией Xero, занимающейся программным обеспечением для бухгалтерского учета, 63 процента владельцев малого бизнеса описывают свой стиль руководства как демократический.Когда малые предприятия нанимают сотрудников, они ищут честных (29 процентов) и надежных (33 процента) людей.

Повышение по службе и повышение будет происходить не так часто, как в более крупной компании, но ваша роль и часы работы обычно остаются неизменными. https://www.businessnewsdaily.com

«На малых предприятиях царит непринужденная семейная атмосфера, и [как сотрудник] у вас будет больше ночей и выходных бесплатно», — сказал Ашу Десаи, соучредитель Make School. , альтернатива университетскому компьютерному и технологическому образованию.

Спросите себя:

• Хотел бы я чувствовать себя ценным членом сплоченной компании, независимо от моей должности?
• Хочу ли я иметь возможность развивать личные отношения с клиентами и покупателями бизнеса?
• Нормально ли я, что у меня не так много возможностей продвижения по службе из-за ограниченных ресурсов и численности персонала?

Крупная корпорация

Хотя стартапы и предпринимательство становятся все более популярными вариантами карьеры, присоединение к «Корпоративной Америке» по-прежнему является конечной целью для многих ищущих работу.Если вы ищете традиционную офисную работу с 9 до 5, которая предлагает преимущества, безопасность работы и шанс подняться по служебной лестнице, это, вероятно, путь для вас.

Более крупные и солидные компании также хорошо подходят для тех, кто предпочитает руководство со стороны руководства при выполнении своих служебных обязанностей. У вас не будет большого влияния на бизнес-решения, пока вы не достигнете более высокого уровня, но сила есть в цифрах. Крупная компания широко представлена ​​в своей отрасли и на рынке, поэтому вы сможете стать ее частью.

«Большая компания даст вам больше направлений, обучит вас [навыкам] и поможет вам расти, вместо того, чтобы заставлять вас разбираться во всем самостоятельно», — сказал Десаи Business News Daily. «Это также позволяет вам специализироваться в одной области».

Спросите себя:

• Ищу ли я финансовую стабильность и прочную карьеру с регулярными повышениями и повышениями по службе?
• Могу ли я работать лучше всего, когда я нахожусь в структурированной среде с четкими процессами и линиями отчетности?
• Готов ли я соглашаться на меньшее признание и признание внутри компании в обмен на доступ к большим ресурсам, профессиональному развитию и возможностям налаживания контактов?

Некоммерческие

Некоммерческие организации, как следует из названия, — это компании, доходы которых идут на дело, а не на развитие бизнеса или инвестиции.В этом случае некоммерческие организации часто стараются поддерживать свои накладные расходы, такие как офисные помещения, оборудование и зарплаты, на минимальном уровне, чтобы их доллары приносили максимальную пользу. Вы не разбогатеете, работая в некоммерческой организации, но, вероятно, получите гораздо большее чувство цели и удовлетворения от своей карьеры.

«Чтобы работать в некоммерческих организациях и поддерживать их, вы должны знать, что партнерство имеет важное значение, новаторское мышление является ключевым, и все дело в людях, которым вы служите», — сказала Дейдра Грин Гроувс, исполнительный директор Challenge Detroit, некоммерческой организации, объединяющей Детройт. соискатели работы с возможностями трудоустройства.

Спросите себя:

• Увлечен ли я социальным или экологическим делом?
• Хочу ли я оказывать прямое положительное влияние на мир своей работой?
• Я предпочитаю иметь значение, чем много денег?

Как найти свою компанию

После того, как вы определились с идеальным типом компании, вам нужно будет искать потенциальных работодателей, которые соответствуют тому, что вы ищете. LinkedIn — отличное место для начала поиска, особенно если люди в вашей сети уже работают в компаниях, которые вам интересны.

«Используйте онлайн-ресурсы, чтобы помочь вам найти открытые вакансии и изучить потенциальных работодателей», — сказал Коэн. Вы можете «использовать инструменты LinkedIn для высшего образования, чтобы исследовать выпускников [и] где они работают, и подключаться, чтобы получить дополнительную информацию и расширить свою сеть. Например, рейтинги университетов LinkedIn предоставляют доступ к карьерным результатам миллионов выпускников в LinkedIn, обеспечивая работу соискатели, чтобы узнать, где работают выпускники их школы, чем они занимаются, и какие специальности и навыки помогли им в этом.»

Независимо от того, какую рабочую среду вы хотите, Десаи отметил, что важно найти компанию с отличными людьми. Вы проводите большую часть своего бодрствования за работой, и, поскольку люди часто находятся под влиянием окружающих, хорошие сотрудники могут — огромная разница в уровне вашей удовлетворенности работой, — сказал он. Вам также следует искать работодателя, у которого есть миссия, в которую вы действительно верите.

«Компании … придерживаются личных ценностей, таких как важность семьи, справедливость и уважение к клиентам и сотрудники, [приветствующие] новые и разнообразные точки зрения, [имеющие] честную этику, [уделяющие] особое внимание физическому и психическому здоровью и многое другое », — сказал Симпсон.«Вам необходимо понять ценности, которых придерживается компания, и определить, совпадают ли они с вашими собственными».

«В некоторых случаях работа будет сложнее, чем вы думаете», — добавил Десаи. «Важно заботиться о влиянии [вашей компании]. У вас не будет мотивации продолжать, если вы этого не сделаете».

Руководство по выбору наилучшей юридической структуры

• Партнерства имеют двойной статус как единоличное предприятие или товарищество с ограниченной ответственностью, в зависимости от структуры финансирования и ответственности организации.
• В рамках LLC участники защищены от личной ответственности по долгам бизнеса, если не может быть доказано, что они действовали незаконным, неэтичным или безответственным образом при ведении бизнеса.
• Корпорации могут продавать акции, чтобы обеспечить дополнительное финансирование для роста, в то время как индивидуальные предприниматели могут получать средства только через свои личные счета, используя свой личный кредит или нанимая партнеров.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят узнать больше о различных юридических структурах малого бизнеса.

Выбор правильной юридической структуры для вашего бизнеса начинается с анализа целей вашей компании и учета местных, государственных и федеральных законов. Определив цели, вы можете выбрать юридическую структуру, которая лучше всего соответствует культуре вашей компании. По мере роста вашего бизнеса вы можете изменить свою юридическую структуру в соответствии с новыми потребностями вашего бизнеса.

Мы собрали наиболее распространенные типы юридических лиц и их характерные особенности, чтобы помочь вам выбрать лучшую юридическую структуру для вашего бизнеса.

Типы бизнес-структур

Наиболее распространенные типы бизнес-структур включают индивидуальное предпринимательство, товарищества, общества с ограниченной ответственностью, корпорации и кооперативы. Подробнее о каждом типе юридической структуры.

1. Индивидуальное предпринимательство

Это простейшая форма хозяйственного общества. В случае индивидуального предпринимательства одно лицо несет ответственность за всю прибыль и долги компании.

«Если вы хотите быть самим себе боссом и вести бизнес из дома без физической витрины, индивидуальное предпринимательство позволяет вам полностью контролировать ситуацию», — сказала Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.«Эта организация не предлагает разделения или защиты личных и профессиональных активов, которые могут стать проблемой позже, когда ваш бизнес будет расти и больше аспектов возлагают на вас ответственность».

Стоимость владения варьируется в зависимости от того, на каком рынке работает ваш бизнес. Как правило, ваши первоначальные расходы будут состоять из государственных и федеральных сборов, налогов, потребностей в оборудовании, офисных площадей, банковских сборов и любых профессиональных услуг, которые ваша компания решит заключить. Некоторыми примерами таких предприятий являются писатели-фрилансеры, репетиторы, бухгалтеры, поставщики услуг по уборке и няни.

Вот некоторые из преимуществ этой бизнес-структуры:

• Простая настройка . Индивидуальное предпринимательство — это самая простая для создания юридическая структура. Если ваш бизнес принадлежит вам и только вам, это может быть лучшей структурой для вашего бизнеса. Там очень мало документов, так как у вас нет партнеров или исполнительных органов, которым нужно было бы отвечать.
• Низкая стоимость . Стоимость варьируется в зависимости от штата, в котором вы живете, но, как правило, единственные сборы, связанные с правом собственности, — это лицензионные сборы и налоги на бизнес.
• Налоговый вычет . Поскольку вы и ваш бизнес являетесь одним юридическим лицом, вы можете иметь право на определенные налоговые вычеты, такие как вычет по страхованию здоровья.
• Легкий выход . Создать собственник легко, как и выйти из него. Как единственный владелец, вы можете в любой момент распустить свой бизнес без оформления официальных документов. Например, если вы открываете детский сад и хотите свернуть бизнес, вы можете просто воздержаться от работы детского сада и рекламы своих услуг.

Примеры индивидуальной собственности:

Индивидуальная собственность — одна из наиболее распространенных юридических структур малого бизнеса. Многие популярные компании начинали как индивидуальные предприниматели и в конечном итоге превратились в многомиллионные предприятия. Вот несколько примеров:

• eBay
• JC Penny
• Walmart
• Marriott Hotels

2. Партнерство

Эта организация принадлежит двум или более физическим лицам. Есть два типа: полное товарищество, где все делятся поровну; и коммандитное товарищество, в котором только один партнер контролирует его деятельность, в то время как другое лицо (или лица) вносит вклад и получает часть прибыли.Партнерства имеют двойной статус как индивидуальное предприятие или товарищество с ограниченной ответственностью (LLP), в зависимости от структуры финансирования и ответственности организации.

«Эта организация идеально подходит для тех, кто хочет заняться бизнесом с членом семьи, другом или деловым партнером, например, вместе управлять рестораном или агентством», — сказал Суини. «Партнерство позволяет партнерам делить прибыли и убытки и вместе принимать решения в рамках бизнес-структуры. Помните, что вы будете нести ответственность за принятые решения, а также за действия, предпринятые вашим деловым партнером.»

Стоимость полного партнерства варьируется, но это дороже, чем индивидуальное предпринимательство, потому что вы хотите, чтобы адвокат рассмотрел ваше партнерское соглашение. Опыт и местонахождение адвоката могут повлиять на диапазон цен. Полное партнерство должно быть Это беспроигрышный вариант для обеих сторон.

Примером этого типа бизнеса является Google. В 1995 году соучредители Ларри Пейдж и Сергей Брин создали небольшую поисковую систему и превратили ее в ведущую поисковую систему в мире. .Соучредители впервые встретились в Стэнфордском университете, когда работали над докторской степенью, а затем ушли, чтобы разработать бета-версию своей поисковой системы. Вскоре после этого они привлекли 1 миллион долларов финансирования от инвесторов, и Google начал принимать тысячи посетителей в день. Совместное владение 16% акций Google дает им общую чистую стоимость почти 46 миллиардов долларов.

Вот некоторые из преимуществ делового партнерства:

• Легко создать . Как и в случае с индивидуальным предпринимателем, нужно подавать немного документов.Если ваш штат требует, чтобы вы действовали под вымышленным именем («ведение бизнеса как» или DBA), вам необходимо подать Сертификат о ведении бизнеса в качестве партнеров и составить проект соглашения о партнерстве, оба из которых требуют дополнительных сборов. Также обычно требуется бизнес-лицензия.
• Потенциал роста . У вас больше шансов получить бизнес-ссуду, когда у вас более одного владельца. Банкиры могут рассмотреть две кредитные линии, а не одну, что может быть полезно, если у вас невысокий кредитный рейтинг.
• Специальное налогообложение . Полные товарищества должны подавать федеральную налоговую форму 1065 и декларации штата, но, как правило, они не платят подоходный налог. Оба партнера сообщают о совместном доходе или убытках в своих индивидуальных налоговых декларациях. Например, если вы открыли пекарню с другом и структурировали бизнес как общее партнерство, вы и ваш друг являетесь совладельцами. Каждый владелец привносит в бизнес определенный уровень опыта и оборотных средств, что может повлиять на долю каждого партнера в бизнесе и их вклад.Допустим, вы принесли бизнесу наибольший начальный капитал; можно решить, что вы сохраните более высокий процент акций, что сделает вас владельцем контрольного пакета акций.

Примеры партнерства

Помимо индивидуального предпринимательства, партнерство является одним из наиболее распространенных типов бизнес-структур. Примеры успешного партнерства:

• Warner Brothers
• Hewlett Packard
• Microsoft
• Apple
• Ben & Jerry’s
• Twitter

3.Общество с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это гибридная структура, которая позволяет владельцам, партнерам или акционерам ограничивать свои личные обязательства, при этом пользуясь налоговыми преимуществами и преимуществами гибкости партнерства. В рамках LLC участники освобождаются от личной ответственности по долгам бизнеса, если не может быть доказано, что они действовали незаконным, неэтичным или безответственным образом при осуществлении деятельности бизнеса.

«Компании с ограниченной ответственностью были созданы для того, чтобы предоставить владельцам бизнеса защиту ответственности, которой пользуются корпорации, при этом позволяя доходам и убыткам переходить к владельцам в качестве дохода по их личным налоговым декларациям», — сказал Брайан Кернс, генеральный директор ProStrategix Consulting.«LLC может состоять из одного или нескольких участников, и прибыли и убытки не должны делиться поровну между участниками».

Стоимость создания LLC включает сбор за регистрацию штата и может варьироваться от 40 до 500 долларов США, в зависимости от штата, в котором вы подали заявку. Например, если вы регистрируете LLC в штате Нью-Йорк, взимается сбор за регистрацию в размере 200 долларов США и Двухлетний сбор в размере 9 долларов США. Кроме того, вы должны подавать двухгодичный отчет в Государственный департамент штата Нью-Йорк. [Ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством о том, как открыть LLC].

Хотя малые предприятия могут быть ООО, некоторые крупные предприятия выбирают эту юридическую структуру.Одним из примеров ООО является Anheuser-Busch Companies, один из лидеров пивоваренной индустрии США. Anheuser-Busch со штаб-квартирой в Сент-Луисе, штат Миссури, является 100-процентной дочерней компанией Anheuser-Busch InBev, многонациональной пивоваренной компании, расположенной в Лёвене, Бельгия.

Примеры ООО

ООО является типичным среди бухгалтерских, налоговых и юридических фирм, но другие типы компаний также регистрируются как ООО. Хорошо известные примеры:

• Pepsi-Cola
• Sony
• Nike
• Hertz Rent-a-Car
• eBay
• IBM

4.Корпорация

Закон рассматривает корпорацию как юридическое лицо, отдельное от ее владельцев. Он имеет свои собственные законные права, независимые от своих владельцев — он может подавать в суд, предъявлять иск, владеть и продавать собственность, а также продавать права собственности в форме акций. Размер пошлины за подачу заявки зависит от штата и категории сборов. Например, в Нью-Йорке сборы корпораций S и C составляют 130 долларов, а сборы для некоммерческих организаций — 75 долларов.

Существует несколько типов корпораций, включая корпорации C, корпорации S, корпорации B, закрытые корпорации и некоммерческие корпорации.

• Корпорации C , принадлежащие акционерам, облагаются налогом как отдельные юридические лица. Morgan Chase & Co. — международный инвестиционный банк и холдинговая компания финансовых услуг, зарегистрированная как корпорация C. Поскольку корпорации C допускают неограниченное количество инвесторов, многие более крупные компании, включая Apple Inc., Bank of America и Amazon, подают заявку на получение этого налогового статуса.
• Корпорации S были разработаны для малых предприятий и избегают двойного налогообложения, как партнерства или LLC.Владельцы также имеют ограниченную защиту ответственности. Widgets Inc. является примером корпорации S, которая работает очень просто: заработная плата сотрудников облагается налогом FICA, в то время как распределение дополнительной прибыли от корпорации S не влечет дополнительных налоговых обязательств FICA.
• Корпорации B , также известные как благотворительные корпорации, являются коммерческими структурами, созданными таким образом, чтобы оказывать положительное влияние на общество. The Body Shop доказала свою долгосрочную приверженность поддержке экологических и социальных движений, что привело к присвоению статуса корпорации B.The Body Shop использует свое присутствие, чтобы выступать за постоянные изменения по таким вопросам, как торговля людьми, насилие в семье, изменение климата, вырубка лесов и испытания на животных в косметической промышленности.
• Закрытые корпорации , обычно управляемые несколькими акционерами, не являются публичными и пользуются защитой с ограниченной ответственностью. Закрытые корпорации, иногда называемые частными компаниями, обладают большей гибкостью по сравнению с публичными компаниями. Hobby Lobby — закрытая корпорация; это частный семейный бизнес.Акции, связанные с Hobby Lobby, публично не торгуются; скорее, акции были переданы членам семьи.
• Открытые корпорации доступны для торговли на открытом рынке. Многие известные компании, включая Microsoft и Ford Motors, являются открытыми корпорациями. Каждая корпорация стала владельцем компании и позволяет любому инвестировать.
• Некоммерческие корпорации существуют, чтобы каким-то образом помогать другим, и получают вознаграждение в виде освобождения от налогов. Некоторыми примерами некоммерческих организаций являются Армия спасения, Американская кардиологическая ассоциация и Американский Красный Крест.Эти типы бизнес-структур преследуют одну единственную цель: сосредоточиться на чем-то другом, кроме получения прибыли.

Преимущества данной бизнес-структуры включают:

• Ограниченная ответственность . Акционеры не несут личной ответственности по искам к вашей корпорации; они несут ответственность только за свои личные вложения.
• Непрерывность . На корпорации не влияет смерть или передача акций их владельцами. Ваш бизнес продолжает работать бессрочно, что предпочитают инвесторы, кредиторы и потребители.
• Капитал . Когда ваш бизнес зарегистрирован, гораздо проще привлечь большие суммы капитала от нескольких инвесторов.

Этот тип бизнеса идеально подходит для предприятий, которые находятся дальше в своем росте, а не для стартапа, базирующегося в гостиной. Например, если вы основали обувную компанию и уже назвали свой бизнес, назначили директоров и привлекли капитал через акционеров, следующим шагом будет регистрация. По сути, вы ведете бизнес по более рискованной, но более прибыльной ставке.Кроме того, ваша компания может подать заявку в качестве корпорации S на связанные с ней налоговые льготы.

Примеры корпораций

Когда ваш бизнес вырастет до определенного уровня, в ваших интересах, вероятно, будет его инкорпорировать. Есть много популярных примеров корпораций, в том числе:

• General Motors
• Amazon
• Exxon Mobil
• Domino’s Pizza
• P. Morgan Chase

5. Кооператив

Кооператив (кооператив) принадлежит тем же людям, которым он служит.Его предложения приносят пользу членам компании, также называемым пользователями-владельцами, которые голосуют за миссию и направление деятельности организации и делятся прибылью. Преимущества, которые предлагают кооперативы, включают:

• Более низкие налоги . Как и ООО, кооператив не облагает налогом своих членов.
• Увеличение финансирования . Кооперативы могут иметь право на получение федеральных грантов, которые помогут им начать работу.
• Скидки и более качественный сервис . Кооперативы могут увеличить размер своего бизнеса, получая таким образом скидки на продукты и услуги для своих членов.

Создание кооператива является сложным процессом и требует от вас выбора фирменного наименования, которое указывает на то, является ли кооператив корпорацией, например, зарегистрированная (Inc.) или ограниченная. Сбор за регистрацию, связанный с соглашением о кооперации, варьируется в зависимости от штата. В Нью-Йорке, например, регистрационный сбор для зарегистрированного предприятия составляет 125 долларов.

Примером кооператива является компания CHS Inc., входящая в список Fortune 100, принадлежащая сельскохозяйственным кооперативам США. Как ведущий национальный кооператив агробизнеса, CHS недавно сообщил о чистой прибыли в размере 829 долларов.9 миллионов за финансовый год, заканчивающийся 31 августа 2019 года.

Примеры кооперативов

В отличие от других видов бизнеса, кооперативы принадлежат людям, которым они служат. Известные примеры кооперативов включают:

• Land O’Lakes
• Navy Federal Credit Union
• Welch’s
• REI
• Ace Hardware

Ключевые выводы: Пять типов бизнес-структур являются единоличными и партнерскими , общество с ограниченной ответственностью, корпорация и кооператив.Выбор правильной структуры во многом зависит от типа вашего бизнеса. По мере роста вашего бизнеса вы сможете менять структуру в соответствии с его потребностями.

Факторы, которые следует учитывать при выборе бизнес-структуры

Для новых предприятий, которые могут попасть в две или более из этих категорий, не всегда легко решить, какую структуру выбрать. Вам необходимо учитывать финансовые потребности, риски и способность вашего стартапа расти. После регистрации бизнеса может быть сложно сменить юридическую структуру, поэтому тщательно проанализируйте ее на ранних этапах формирования бизнеса.

Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при выборе юридической структуры для своего бизнеса. Вам также следует запланировать проконсультироваться с вашим CPA за его или ее советом.

Гибкость

Где находится ваша компания и какой тип юридической структуры обеспечивает ожидаемый вами рост? Обратитесь к своему бизнес-плану, чтобы просмотреть свои цели и увидеть, какая структура лучше всего соответствует этим целям. Ваша организация должна поддерживать возможность роста и изменений, а не сдерживать ее потенциал.

Сложность

Когда дело доходит до сложности запуска и эксплуатации, нет ничего проще, чем индивидуальное предприятие. Вы просто регистрируете свое имя, начинаете вести бизнес, сообщаете о прибыли и платите налоги как с личного дохода. Однако получить внешнее финансирование может быть сложно. Партнерские отношения, с другой стороны, требуют подписанного соглашения для определения ролей и процентов прибыли. Корпорации и ООО предъявляют различные требования к отчетности перед правительствами штатов и федеральным правительством.

Ответственность

Корпорация несет наименьшую личную ответственность, поскольку по закону она является ее собственным юридическим лицом. Это означает, что кредиторы и клиенты могут подать в суд на корпорацию, но они не могут получить доступ к каким-либо личным активам должностных лиц или акционеров. LLC предлагает такую ​​же защиту, но с налоговыми льготами индивидуального предпринимателя. Партнерства разделяют ответственность между партнерами, как это определено их соглашением о партнерстве.

Налоги

Владелец ООО платит налоги так же, как и индивидуальный предприниматель: вся прибыль считается личным доходом и соответственно облагается налогом в конце года.

«Как владелец малого бизнеса, вы хотите избежать двойного налогообложения на ранних этапах», — сказала Дженнифер Фридман, главный эксперт по маркетингу Expertly.com. «Структура LLC предотвращает это и гарантирует, что вы будете облагаться налогом не как компания, а как физическое лицо».

Физические лица в партнерстве также заявляют свою долю прибыли в качестве личного дохода. Ваш бухгалтер может предложить ежеквартальные или двухгодичные авансовые платежи, чтобы минимизировать конечные последствия для вашего дохода.

Корпорация ежегодно подает собственные налоговые декларации, уплачивая налоги на прибыль после расходов, включая платежную ведомость.Если вы платите сами от корпорации, вы будете платить личные налоги, например, на социальное обеспечение и медицинскую помощь, по вашей личной декларации. [Ознакомьтесь с нашими обзорами лучших услуг по начислению заработной платы.]

Контроль

Если вы хотите получить единоличный или основной контроль над бизнесом и его деятельностью, то индивидуальное предприятие или ООО могут быть лучшим выбором для вас. Вы также можете договориться о таком контроле в соглашении о партнерстве.

Корпорация построена так, чтобы иметь совет директоров, который принимает основные решения, которыми руководствуется компания.Один человек может контролировать корпорацию, особенно в момент ее создания, но по мере ее роста возникает необходимость управлять ею как организацией, управляемой советом директоров. Даже для небольшой корпорации правила, предназначенные для более крупных организаций, такие как ведение записей о каждом важном решении, влияющем на компанию, по-прежнему применяются.

Совет: Важные факторы, которые следует учитывать перед обязательствами, налоговой структурой и отраслевыми правилами. Составив список конкретных атрибутов вашего бизнеса и его основателей, вы можете выбрать подходящую для вас бизнес-структуру.

Капитальные вложения

Если вам необходимо получить внешнее финансирование, например, от инвестора, венчурного капиталиста или банка, вам может быть лучше создать корпорацию. Корпорациям легче получить внешнее финансирование, чем индивидуальным предпринимателям.

Корпорации могут продавать акции и обеспечивать дополнительное финансирование для роста, в то время как индивидуальные предприниматели могут получать средства только через свои личные счета, используя свой личный кредит или нанимая партнеров. LLC может столкнуться с аналогичными проблемами, хотя, как собственное предприятие, владельцу не всегда необходимо использовать свой личный кредит или активы.

Лицензии, разрешения и нормативные акты

В дополнение к юридической регистрации вашего предприятия вам могут потребоваться специальные лицензии и разрешения для работы. В зависимости от типа бизнеса и его деятельности может потребоваться лицензия на местном, государственном и федеральном уровнях.

«В штатах разные требования к разным бизнес-структурам», — сказал Фридман. «В зависимости от того, где вы создали, могут быть разные требования и на муниципальном уровне. Выбирая структуру, вы должны понимать, в каком штате и отрасли вы работаете.Это не «один размер для всех», и компании могут не знать, что к ним применимо ».

Обсуждаемые здесь структуры применимы только к коммерческим предприятиям. Если вы провели исследование и все еще не уверены Какая бизнес-структура подходит вам, Фридман посоветует поговорить со специалистом по коммерческому праву.

Дополнительная информация от Мэтта Д’Анджело

Какую компанию мне выбрать?

Мы можем предоставить информацию, обратная связь , и совет..

Самое крутое в нашей работе — это то, что мы не считаем себя продавцами! Вы должны приобрести страховку жизни через лицензированного агента, но как независимая брокерская компания, представляющая ВСЕ ведущие компании, мы рассматриваем себя в большей степени как помощника в этом процессе. Поэтому ответ на вопрос, сможете ли вы выбрать любую понравившуюся вам компанию!

Конечно, есть вероятность, что вы не являетесь экспертом в сфере срочного страхования жизни, и именно здесь мы можем помочь, поскольку мы можем предоставить информацию, отзывы и советы по всем этим компаниям, основанным на многолетнем личном опыте ведения бизнеса. с ними.Клиенты часто отмечают, что они не знакомы со многими названиями компаний по срочному страхованию жизни.

Объяснение этому довольно простое: поскольку компании Срочного страхования жизни полагаются на сеть независимых агентов, чтобы довести свой бизнес до них, они, как правило, не тратят много времени и денег на брендирование своего имени или рекламу своего бизнеса, поскольку они в любом случае просто направьте потребителей к агенту. Кроме того, некоторые из компаний действуют как дочерние компании более крупных известных компаний — например, American General Life является частью AIG.

С точки зрения финансовой платежеспособности и безопасности компаний, будьте уверены, отрасль страхования жизни является наиболее строго регулируемой в любой финансовой отрасли с мерами предосторожности, которые делают практически невозможным банкротство любой компании. В том маловероятном случае, если это действительно произойдет, в каждом штате есть Гарантийная ассоциация, которая призвана защищать страхователей от неплатежеспособных компаний по страхованию жизни.

Все лицензированные компании по страхованию жизни должны быть членами Гарантийной ассоциации своего штата.

Если ассоциация признает компанию неплатежеспособной, она будет ликвидирована, а их полисы будут переданы платежеспособной компании по страхованию жизни. Гарантийная ассоциация предоставляет ограниченное покрытие страхователям соответствующей компании в соответствии с конкретными законами каждого штата. Вы можете увидеть, какой размер страхового покрытия разрешает Гарантийная ассоциация в вашем штате.

Мы ограничиваем наши сравнения компаниями с рейтингом A или выше по версии A.M. Best и рады поделиться с клиентами отзывами о нашем опыте работы со всеми этими компаниями, когда речь идет об обслуживании клиентов, времени обработки и т. Д.Чтобы выполнить наше обещание, данное нашим клиентам, мы считаем, что частью нашей ответственности является предоставление информации и ответы на вопросы, которые помогут вам выбрать компанию, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверены, что получаете лучшую политику для ваших нужд.